دانلود جزوه | دانلود جزوه
جزوه تئوری های مدیریت پیشرفته (تئوری سازمان ) استیفن رابینز
پاورپوینت درس تئوری های مدیریت پیشرفته (تئوری سازمان ) تالیف : استیفن رابینز ترجمه : دکتر سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد در ۲۶۴ اسلاید قابل ویرایش و شامل ۱۸
بخشی از متن فایل
برخی تعاریف اساسی
• سازمان پدیده ای اجتماعی به شمار می آید كه به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتا مشخصی بوده و برای تحقیق هدف یا اهدافی، بر اساس یك سلسله مبانی دائمی فعالیت می كند.
ساختار سازمان چیست؟
• ما ساختار را به عنوان یكی از اجزاء سازمان كه از عنصر پیچیدگی، رسمیت و تمركز تشكیل شده، تعریف می كنیم.
• پیچیدگی، حدود تفكیك درون سازمان را نشان می دهد. همچنین میزان تخصص گرائی، تقسیم كار و تعدا سطوح در سلسله مراتب سازمان را اشاره می كند. و حد و حدودی كه واحد های سازمانی از لحاظ جغرافیایی پراكنده شده اند را نیز تصریح می كند.
طراحی سازمانی چیست؟
• اصطلاح سوم ما ( طراحی سازمان) بر جنبه مدیریت تئوری سازمان تاكید دارد. طراحی سازمان به نحوه ساخت و تغییر ساختار، برای تحقق اهداف سازمانی اشاره می كند.
• در ساختن یك ساختار، آنچه مورد استفاده قرار می گیرد نقشه یا سند مشابه ای است كه نمودار سازمانی نام دارد.
تئوری سازمان چیست؟
• با توجه به تعاریف قبلی ذكر شده، تعریف تئوری سازمان، بنظر مشكل نمی آید، تئوری سازمان رشته ای است كه ساختار و طراحی سازمان را مورد مطالعه قرار می دهد . تئوری سازمان به هر دو جنبه تشریحی و تجویزی این رشته می پردازد.
مقایسه تئوری سازمان و تئوری رفتاری سازمان
• رفتار سازمانی ، دیدگاهی خرد نسبت به مسائل داشته و بر افراد و گروهای كوچك تاكید دارد. بر رفتار درون سازمانها، عملكرد افراد، كاركنان و متغیر های نگرشی نظیر بهره وری كاركنان، غیبت در كار، جابجائی در كار و رضامندی شغلی بیشتر، متمركز است.
چرا تئوری سازمان را مطالعه می كنید؟
• سازمانها، شكلهای مهم موسساتی هستند كه در جامعه ما وجود دارند. پدیده ای را كه با زندگیمان گره خورده.
• مهمترین دلیل برای مطالعه تئوری سازمان این است كه شما می خواهید در آینده مدیر شوید ، لذا گذراندن دوره ای در این زمینه ضروری است.
• دلیل شما برای تئوری مطالعه سازمان، كسب رتبه ای با دریافت گواهینامه ای باشد.
روشهای مختلف دهگانه نگریستن به سازمانها:
1-پدیه های عقلائی كه اهدافی را دنبال می كنند.
2)ادتلاف ذیفع های قدرتمند.
3-سیستم های باز .
4- نظامهای تولید كننده مفهوم ساز
5- سیستم های بهم پیوسته منعطف
6-سیستمهای سیاسی
7-ابزار تسلط یا حاكمیت
8-واحد های پردازش اطلاعات
9-زندانهای روح
10-قرار دادهای اجتماعی
استعاره زیستی
• به سازمانها، به مثابه پدیده هایی نظیر درختان، حیوانات یا موجودات بشری ( كه فرض خواهیم كرد كه شما بطور منطقی با آنها آشنائید) كه حیات دارند و زندگی می كنند، نگاهی بیندازیم.
تعریف یك سیستم:
• سیستم عبارتست از اجزاء بهم پیوسته و مرتبط بهم كه به نحوی تنظیم گردیده اند كه یك كل مجزای از تك تك ازاجزاء را بوجود می آورند. جوامع بشری نوعی سیستم اند. اتومبیل ها، گیاهان و بدن انسانها نیز نمونه هایی از انواع سیستم ها هستند. این سیستم ها، داده هایی را بدست می آورند سپس از تغییر و تبدیل آنها ، ستاده هایی را تولید می كنند.
انواع سیستم : معمولاً سیستم ها را به سیستم های باز و بسته طبقه بندی كرده اند.
• یك سیستم كاملا بسته سیستمی است كه هیچ نوع انرژی از منابع خارجی دریافت نكرده و هیچ نوع انرژی را به خارج از خود ساطع نمی كند.
• سیستم باز، تعامل پویای سیستم را با میحط نشان می دهد.