دانلود جزوه | دانلود جزوه
درس مبانی مشاوره و راهنمایی
جزوه درس مبانی مشاوره و راهنمایی
+نمونه سوالات تشریحی با پاسخنامه درس مبانی مشاوره و راهنمایی
بخشی از متن فایل
مبانی مشاوره
1 -انواع زمینه سازی فرآیند مشاوره را نام ببرید .
– برقراری تماس شخی
– ایجاد اتحاد کاری
– توضیح مشاور برای مراجع
– همگام شدن با مراجع و هدایت او
– خالصه وار صحبت کردن
– وقتی نمی دانید چه بگویید ، چیزی نگویید
– ممکن است همان اندازه که به مراجع کمک کردید با او مواجه شوید
– اگر قصد تغییر چیزی را دارید آن را مرحله به مرحله انجام دهید
– مشاوره خودرا فردی و منحصر به فرد کنید
– به مقاومت توجه داشته باشید
– هنگامی که دچار تردید می شوید بر احساسات مراجع متمرکز شوید
– از همان آغاز مشاوره برای پایان آن برنامه ریزی کنید
– شرایط فیزیکی را به درستی فراهم کنید
2 -اتحاد کاری را تعریف کنید ؟
اولین قدم در اتحاد کاری برقراری تماس شخصی است . وظیفه مشاور این است که مراجع را به
گونه ای مشغول کار کند که هر دو نفر آنها به کمک هم مسائلی را که مراجع به مشاور واداشته
است حل کنند . گاهی اوقات اتحاد کاری اتفاق نمی افتد مثال زمانی که مشاور ، مراجع را مجبور
می کند که تغییر کند و یا زمانی که مراجع انگیزه الزم را ندارد .
مشاوران می توانند با گسترش تفاهم ، احترام و صمیمیت مراجعان خود را به پرورش اتحاد کاری
دعوت کنند .
3 -دو روش برای همگام شدن با مراجع کدامند ؟
انعکاس احساس و بیان دوباره محتوا دو روش موثر در همگام شدن با مراجع هستند . منظور از
انعکاس احساس این است که مشاور احساس مراجع را درک می کند و بعد آن را منعکس
میکند. مشاور باید با بیان دوباره محتوا به افکار مراجع توجه می کند و گفته های او را دوباره
تکرار میکند. این کار نظر واحدی را در مورد آنچه که مراجع احساس می کند و به آن می اندیشد
ایجاد می کند و از این طریق نوعی تفاهم و دوستی بین مشاور و مراجع برقرار می شود.
4 -مقاومت را توضیح دهید .
از نظر مشاوران روان پویشی مقاومت تالشی است برای جلوگیری از ورود مواد اضطرات زا به
آگاهی . مشاوران یادگیری اجتماعی معتقد هستند که مقاومت ترسی است که از عواقب تغییر
رفتار سرچشمه می گیرد و می گویند مقاومت دربرابر تغییر ابزار طبیعی خودحفاظتی است . هر
زمانی که شیوه تفکر احساس و رتفار مراجع مورد چالش قرار می گیرد بروز می کند.
مقاومت شامل تغییر ناگهانی موضوع و فراموشی موارد مهم می باشد . زمانی که مشاور با مقاومت
زیاد مواجه می شود با کم کردن شدت هیجانی جلسه مشاوره و یا تغییر موضوع با او همگام و
همراه می شود .
5 -وقتی نمی دانید چه بگویید چه کار کنیم ؟
جدا ز مصاحبه اولیه این مراجع است که باید صحبت کند نه مشاور . زمانی که سکوت حکمفرما
می شود مشار ساکت می نشیند و منتظر می ماند تا مراجع دوباره به صحبت های خود ادامه
دهد. در اینجا سکوت به معنای کناره گیری نیست
لویت سکوت را به سه قسمت تقسیم می کند : 1 -هیجانی ) جایی که مراجع به احساسات
عمیق خود توجه می کند (2 -بیانی ) جایی که مراجع به دنبال عناوین زبانی می گردد ( 3-
متفکرانه ) جایی که مراجع به دنبال معنی و مفهوم می گردد ( مشاور باید مراقب باشد که
نابهنگام این سکوت های مفید و سودمند را به هم نزند. دو نوع سکوت دیگر هست که برای
مراجعان مفید نیست