دانلود جزوه | دانلود جزوه
جزوه راهنمایی و مشاوره تحصیلی و شغلی ، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای با فرمت pdf در ۵۵ صفحه
بخشی از متن فایل
فهرست فصول جزوه :
فصل اول: راهنمایی شغلی
فصل دوم: اطلاعات شغلی
فصل سوم: کار در راهنمایی و مشاره شغلی
فصل چهارم: راهنمایی شغلی در مدارس
فصل پنجم:طرحریزی شغل
فصل ششم: انتخاب شغل و مشکلات آن
فصل هفتم: سازش شغلی
فصل هشتم: انگیزش شغلی
فصل نهم: موفقیت شغلی
فصل دهم: رضایت شغلی
فصل بیست و یکم:نظریه پارسونز
فصل بیست وپنجم:نظریه هالند
فصل سوم: کار در راهنمایی و مشاره شغلی
جامعه برای ادامه حیات، به کار و کارگر نیاز دارد. . کار، بخش مهمی از اوقات زندگی روزمره هر فرد را
تشکیل میدهد. کار کردن عالوه بر رفع نیازهای مادی برای جسم، برای ذهن نیز تمرین و ممارستی
طبیعیمحسوب میشود.رو معتقد است هیچ فعالیتیبه اندازه انجام کاری که درست انتخاب شده باشد،
برای انسان لذت آور و رضایتبخش نیست .کار )پیشه( از دیدگاه مشاوره شغلی، فعالیتی نسبتا دائمی
بوده که به تولید کاال یا ارائه خدمات منجر شده و برای انجام آن، دستمزدی پرداخت میگردد .
کار، دارای سه خصوصیت الف( تالش فکری یا جسمی نسبتا دائمی، ب( تولید کاال یا ارائه خدمات
مقبول قانون و شرع و ج( دریافت دستمزد. کار عبارتست از یک سلسله وظایف شغلی مشخص و قابل
توصیف که در موقعیتهای مختلف باید انجام شود. شغل به گروهیاز موقعیتهای مشابه در یک موسسه،
اداره، سازمان و یاکارگاه اطالق میشود.حرفه فراتر از شغل بوده و با توانایی ها، رغبت ها و امکانات فرد
همسو بوده و انجام آن در تمام عمر با نهایت رضایت و مهارت و بدون فرسودگیادامه مییابد .موقعیت،
جایگاهی است متشکل از مجموعه وظایف و تکالیف مشخص که فرد، آن را احراز میکند.
علل کار کردن: ارضای نیازهای روانی و اجتماعی، از تعیین کننده های مهم در اشتغال و نوع آن بشمار
می رود.
از نظر منینگر، عوامل زیر موجب کار کردن میشوند: الف( کار کردن، وسیله ای برای صرف انرژی در
راه مطلوب است، ب( کار کردن، وسیله ای برای برقراری روابط اجتماعی سالم با دیگران است، ج(
فرد از طریق کار کردن، عضو موثری در جامعه محسوب میشود،د( انسان ضمن انجام کار،خود را با
دیگران مقایسه کرده و به شناخت تواناییهاو مهارتهای خود دست پیدا میکند و ه( کار کردن، نشانهای
از بلوغ و گام نهادن در دنیای بزرگسالی است . کار کردن موجب برقراری تعادل جسمانی وروانی می
شد. به عقیده آدلر، کار کردن، وسیله مناسبی برای ایجاد رابطه سالم و سازنده و مورد تایید دیگران
قرار گرفتن است .طبق نظر گالسر، یکی از نیازهای اساسی انسان، دوست داشتن و دوست داشته شدن
بوده که در محیط کار و ضمن برقراری روابط اجتماعی موفق با اطرافیان برآورده میشود.