جزوه روانشناسی سازمانی ادگارشاین

جزوه روانشناسی سازمانی ادگارشاین در قالب فایل pdf و در ۴۰ صفحه

بخشی از متن فایل

روانشناسی سازمانی ادگارشاین مترجم:حسین بابک خلج
دیدگاه های روانشناسی سازمانی:
1 .نقطه نظر فرد کارمند به سازمان
2 .نقطه نظر مدیر سازمان: درواقع این نگاه نوعی دیدگاه سازمانی است
3 .نقطه نظر مصرف کننده محصوالت یا سرویس های عرضه شده سازمان
توسعه حوزه روانشناسی سازمانی:
زمانی که روانشناسان دررابطه با مسایل افراد درسازمان ها بصورتی سازنده تفکر نمودند و نتایج تفکرات خود را با تحقیقات تجربی محک
زدند حوزه روانشناسی سازمانی مورد توجه قرار گرفت
دراین رابطه اولین پرسشها به نحوه ارزیابی و انتخاب کارکنان معطوف گردید..
اولین تالشهای روانشناسان صنعتی :دررابطه با روشهای آزمون استخدام شوندگان بود
مطالعات زمان-حرکت برای تعیین اینکه کارکنان برگزیده چگونه یک کار رابه انجام می رساندند صورت پذیرفت
تجزیه و تحلیل شغلی :برای استانداردسازی کارها و توانا ساختن مدیران برای انتخاب و اموزش بهتر کارکنان
روشهای انگیزه بخشی مورد استفاده مدیران به عنوان یک نقطه تمرکز اصلی روانشناسان صنعتی در آمد
بعد از موضوع انگیزش مشخص گردید رابطه میان کارکنان برروی تولید و روحیه کارکنان موثر است
درفرایند فراگیر مطالعه انگیزه های کارکنان سیستمهای مشوق –خط مشی های پرسنلی و روابط میان گروهی بود که برای اولین بار سازمان
بعنوان یک سیستم کامل مورد توجه خاص قرار گرفت
هرچه روانشناسان به عمق رفتار افراد در سازمان توجه نمودند یافتند که :سازمان باید بصورت یک سیستم پیچیده اجتماعی مورد مطالعه قرار
گیرد تابتوان رفتار افراد را به درستی درک نموداین اکتشاف بود که منتج به خلق روانشناسی سازمانی بعنوان یک موضوع مستقل گردید.
تمام سواالتی که دررابطه با عوامل تعیین کننده رفتار یک فرد در داخل سازمان مطرح میشود باید از نقطه نظر کل این سیستم اجتماعی مورد
توجه قرار گیرد.
درسالهای اخیر مفاهیم و تئوریهای دیگری درشکل گیری روانشناسی سازمانی مطرح گردیده:تئوری های دینامیک سیستم ها و تئوری های
توسعه ای
این دومفهوم در این ایده مشترکند که هیچ سیستمی ایستا نبوده بلکه درپاسخ به نیروهای درونی و بیرونی دچار تغییر شده و متحول می
گردد

محرکهای حرکت به سوی نگرش سیستمی و توسعه ای کدامند؟ )درواقع نیروهای موثر در حرکت روانشناسی صنعتی فرد –محور به
روانشناسی سازمانی سیستم و توسعه –محور(:
1 .رواج مفاهیم مردم و جامعه شناسی در علم روانشناسی و توسعه روانشناسی اجتماعی
2 .توسعه تئوریهای جدید در علوم فیزیکی و بیولوزیکی
3 .تغییرات سریع درتکنولوزی و جامعه درچنددهه گذشته
4 .رغبت بیش از پیش مدیران به کمک دانشمندان علوم اجتماعی در حل مسائل سازمانی
5 .تواناتر شدن روانشناسان در برخورد با مسائل سیستمهای پیچیده
مسائل انسانی در سازمانها
سازمان چیست؟ 4 خاصیت مشترک سازمانها عبارتند از
1 .هماهنگی: هماهنگی تالشها در خدمت یاری متقابل
2 .اهداف مشترک:دومین ایده مهم در مفهوم سارمانها دست یابی به اهدافی مشترک از طریق هماهنگ نمون فعالیتهاست
3 .تقسیم کار:واگذاری کارهای متفاوت به افراد مختلف براساس استعدادها و توانایی های گوناگون آنها
4 .یکپارچگی: رایج ترین ولی نه لزوما تنها روش ایجاد یکپارچگی سلسله مراتب حاکمیتی است .نوعی سیستم برای زیرگروهها یا
افراد فرادست که هماهنگی میان بخشها راازطریق هدایت –محدودسازی-کنترل –آگاهی بخشی یادیگر روشهای مدیریتی
فعالیتهای ان بخشها تضمین نماید.
نتیجه هماهنگی چیست؟هرواحد برای حصول به هدفی مشترک خود را بدست قدرت باالتر می سپارد.اگر هرواحد منافع شخصی خود را
دنبال نموده و به فعالیت دیگر واحدهابی اعتنا باشد هماهنگی ازبین رفته است.
یک تعریف اولیه از سازمان:یک سازمان هماهنگی برنامه ریزی شده فعالیتهای تعدادی از افراد برای رسیدن به یک هدف یامقصود
مشترک و مشخص از طریق تقسیم کار و فعالیت و سلسله مراتب حاکمیت و مسئولیت است.
درباال منظور هماهنگ نمودن فعالیتها ست نه هماهنگ سازی افراد
تعریف ما از سازمان جامعه شناسان به عنوان سازمان رسمی اطالق می کنند و بادونوع دیگر سازمان یعنی سازمان اجتماعی و غیررسمی
تفاوت دارد.
سازمان اجتماعی:ارائه دهنده الگوهای هماهنگ سازی هستند که بطور ناگهانی و یاضمنی بدون هماهنگی عقالیی برای دستیابی به هدف
مشخص مشترک، از تعامل میان افراد شکل می گیرد

ادامه مطلب