دانلود جزوه | دانلود جزوه
مبانی سازمان و مدیریت با تاکید بر روش‌های تحلیلی و کاربردی در مدیریت تالیف اصغر مشبکی، محمدحسین روحانی،در قالب ppt
بخشی از متن فایل
سازمان های امروزی از نگاه علمای علم اداره
سازمان های امروزی، پیچیده ترین نوع و پیشرفته ترین و آخرین حد سیستم باز می باشند که ساخته و پرداخته دست بشر است. به بیان دیگر سازمان یک سیستم مرکب انسان- ماشین است که اجتماعی مرتب و منظم از سیستم های کوچک تر یعنی انسان ها و ماشین های مختلف مکانیکی و الکترونیکی، بصورت اجزاء در آن مشغول به کار می باشند. این سازمان ها با ترکیب انسان، ماشین و منابع دیگر قدرتی عظیم و اجتماعی پدید آورده اند که با سازمان های کوچک و ساده گذشته قابل مقایسه نیستند
ذکر این نکته لازم است که سازماندهی و مدیریت تا وقوع انقلاب صنعتی بر اساس شیوه های تجربی، سنتی و پدر سالاری و استفاده از وجاهت اجتماعی و نفوذ کاریزماتیک صورت می گرفته است. با وقوع انقلاب صنعتی و تحولات و تغییرات سریعناشی از آن، و ورود جریان های جدید فکری که شیوه های نوینی را در اداره امور توصیه می نمود، سازماندهی و مدیریت علمی پا به ظهور گذاشت که با کنار زدن مدیریت تجربی و سنتی گذشته، اصول جدیدی را بر پایه معیارهای علمی جهت هدایت عقلانی و منطقی امور ارائه نمود.
´امروزه حدود یک قرن است که علمی شدن سازماندهی و مدیریت اشاعه عام یافته و از محدوده تصورات و سلایق شخصی خارج گردیده در طول این مدت دانشمندان علوم اداری قدم به عرصه های حساس و عمیق مسائل سازمان و مدیریت گذشته و تحلیل ها و نظریه های تازه ای ارائه نموده اند که موجب تحولات شگرف و بنیادی در این زمینه گردیده است؛
´از طرفی پیشرفت تکنولوژی ارتباطات فاصله ها را از بین برده و قرن ها را به دهه ها تبدبل نموده،به گونه ای که به تعبیر مک لوهان، سرعت انتشار اطلاعات، دنیا را به دهکده جهانی تبدیل نموده است. در این دهکده الکترونیکی جهانی، اعمال و تصمیمات مدیران محدودیت پذیر نبوده و بازتاب درون مرزی و برون مرزی آنها به صورت زنجیره ای به تمام نقاط منتقل می گردد. این دگرگونی سازمان و مدیریت را می توان((انقلاب مدیریت)) نام نهاد که با سرعتی غیر قابل تصور و در عین حال آرام و نامحسوس، سراسر کره زمین را پوشش داده است.
مفهوم و تعریف سازمان
همین که چند نفر برای دست یافتن به هدفی مشترک با همکاری را انجام دهند شکلی از سازمان بوجود می آید.
به عبارت دیگر، در این نوع کار های گروهی وظایف باید بین افراد تقسیم شود و کار آن ها هماهنگ گردد و بین آن ها ارتباط منطقی برقرار شود. تقسیم کار، هماهنگ نمودن مساعی و استقرار نظام ارتباطات مناسب در جهت نیل به اهداف، مهم ترین فرایند سازمان را تشکیل می دهند. که فرایند مذکور را تشکیلات نیز گویند.
نویسندگان علم اداره از سازمان تعریف متعددی ارائه نمودند که ذیلاً به بعضی از آن ها اشاره می گردد:
هر سازمانی برای تأمین هدف های خود دارای برنامه است. هیچ سازمانی نمی تواند بدون داشتن گونه ای از آن چندان موفق گردد.
1- سازمان مجموعه ای است مرکب از اجزاء که هر جزء به سود بقیه عهده دار کاری معین است.
بهترین مثال این تعریف از سازمان، ارگانیسم بدن جانداراست
2- سازمان عبارت از فرایندی نظام یافته ازروابط متقابل افراد جهت دستیابی به هدف های معین و مشخص است.