دانلود جزوه | دانلود جزوه
جزوه نظام روابط کار در سازمان
جزوه نظام روابط کار در سازمان ( روابط صنعتی ) رشته مدیریت دولتی و بازرگانی علیرضا موغلی در ۵۲ صفحه حاوی نکات کلیدی و مهم بهمراه نمونه سوالات روابط کار در سازمان با پاسخنامه
بخشی از متن فایل
ص 1 و 2
فصل اول
1 – موضوع روابط کار بر جنبه های اساسی حیات بشری تاکید دارد.
2 – روابط کار عبارت است از حل و فصل اختالفات و تامین روابط مسالمت آمیز، تنظیم و اجرای مجموعه ای
از مقررات کار، تنظیم و اجرای طرح های مشارکت آموزش و … و روابط بین اتحادیه ها.
3 – تعاریف روابط کار از دید دانشمندان و اندیشمندان
اول. دانلپ
از اولین ها در ارائه تئوری کار است . روابط کار را به صورت سیستم تعریف می کند.
او چهار سطح برای روابط کار در نظر می گیرد:
1 – کارخانه 2 – صنعت 3 – کشور 4 – بین الملل
دوم . گینزبرگ
روابط صنعتی را رابطه ی متقابل سه جانبه ی سازمان های کارگری، سازمان های مدیریتی و دولت می داند.
نکته : منابع انسانی با روابط صنعتی مرتبط است.
سوم . مارگاریسون
توجه بیشتری به حل اختالفات است تا منشاء و چگونگی آن.
چهارم . ماینرز
روابط کار را درونداد سیستم منابع انسانی می داند.
پنجم . وود و دیگران
روابط صنعتی را قانون گذاری می دانند که در دو سیستم مطرح است:
اول. نظام قانون گذاری
دوم . سازمان تولیدی که قانون در آن اجرا می شود
ششم . سالمون
سیستم اقتصادی ، سیاسی و اجتماعی روابط صنعتی را در سه سطح مطالعه می نماید:
اول. سطح ملی
دوم . سطح صنعت
سوم . سطح سازمان
4 – روابط کار فرایند تنظیم روابط میان کارگر و کارفرما در محیط کار است.
5 – هدف اساس روابط کار عبارت است از تغییر آراء و طرز تلقی سنت مبتنی بر عناد و دشمنی بین کارگران
و مدیریت به نحوی که تفاهم متقابل افزایش یابد و طرفین تا حد امکان برای رسیدن به هدف های متقابل
همکاری کنند.
6 – قلمرو روابط صنعتی محل تالقی نظام اجتماعی، نظام اقتصادی و نظام قانونی است.
7 – انقالب صنعتی نقطه ی عطف تاریخی در پیدایش حقوق کار می باشد.
8 – فردگرایی فلسفی در انقالب 1781 فرانسه ، پایه گذار لیبرالیسم اقتصادی گردیده است.
1 – در تعریف جامع روابط کار ، بازداد نظام روابط کار ، عوامل محیطی است.
11 – دوران بعد از انقالب صنعتی را می توان در سه دوره بررسی کرد:
اول. دوره آزادی مطلق
دوم . دوره دخالت دولت
سوم . دوره روابط جمعی کار
11 – قدیمی ترین فعالیت های سندیکاها مربوط به دفاع از منافع شغلی کارگران بوده است.
12 – از مهمترین و بارزترین نوع از انواع اختالفات ، منازعات بین قشر کارگر و قشر کارفرما است که در
واقع در زمان انقالب شروع شده بود.
13 – اولین سند حاکی از دخالت دولت در روابط کار در ایران زمانی است که از طرف والی ایالت کرمان و
بلوچستان در حمایت از کارگران قالی بافی در سال 1312 صادر گردید ه است