دانلود جزوه | دانلود جزوه
جزوه نظام روابط کار در سازمان ( روابط صنعتی ) موغلی
خلاصه ی کتاب روابط کار در سازمان حاوی نکات مهم و طلایی فصول مختلف کتاب بر اساس کتاب دکتر علیرضا موغلی از انتشارات پیام نور
نمونه سوالات دانشگاه پیام نور با پاسخنامه مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت دولتی و بازرگانی دانشگاه پیام نور با کد رشته ۱۲۱۸۰۳۹-۱۲۱۸۴۵۶
بخشی از متن فایل
فصل دوم
1 – مزد مهمترین عامل نظام روابط کار است.
2 – نظام پرداخت فعالیتی است که سازمان ها از طریق آن ، کار افراد را ارزیابی می کنند تا پاداش های
پولی و غیر پولی مستقیم را با در نظر گرفتن چارچوب مقررات قانونی از یک سو و توانایی پرداخت خود از
سوی دیگر ، میان آنان توزیع کنند.
3 – نظام پرداخت ، پاداش ها ) مزد ( را به دو صورت توزیع می کنند:
اول. پاداش های غیر ذاتی ) پولی (
دوم . پاداش های ذاتی ) عوامل شغلی (
4 – تعریف مزد : سهم عامل کار از ارزش افزوده است.
5 – تعریف سود : سهم عامل سرمایه از ارزش افزوده است.
6 – تعریف ارزش افزوده : مزد + سود
7 – هدف از ترکیب عوامل تولید ، دست یابی به ارزش افزوده به میزان هر چه بیشتر می باشد.
8 – مزد از سه جزء اصلی تشکیل می شود:
اول. مزد تولیدی
در مقابل قدرت تولیدی کارگر پرداخت می شود. رابطه مستقیمی بین مزد و تولید و آثار ضد تورمی وجود
دارد.
دوم . مزد اجتماعی
با توجه به احتیاجات فرد به او پرداخت می شود. رتابطه مستقیم با تولید ندارد و تورم زاست.
سوم . مزد عمومی
وجوهی که از طرف کارفرما به منظور بیمه کارگران و بهداشت و سایر پرداخت های اجباری پرداخت می شود.
با تولید رابطه ندارد و تورم زاست.
1 – انواع مزد:
اول. مزد پولی : تعداد واحد پولی که در عمل فرد دریافت می کند.
دوم . مزد واقعی : میزان قدرت خرید که به عنوان مزد دریافت می شود.
نکته : در تئوری مزد، نرخ تورم عبارت است از تفاوت مزد پولی و مزد واقعی.
سوم . حداقل مزد : مزدی که حداقل هزینه زندگی را تامین می کند.
چهارم . مزد زندگی : حداکثر سطح باالی مزد که امکانات رفاهی را فراهم می کند به طور معمول از طریق
عرضه و تقاضای کار قابل پرداخت است.
پنجم . مزد منصفانه : نزدیکترین مزد به حداقل مزد زندگی است و به طور معمول نرخ جاری مزد که در
موسسات پرداخت می شود.
11 – روش های تعیین مزد:
اول. تعیین از طریق قرارداد کار
دوم . تعیین مزد با نظارت دولت و یا ارگان های تعیین شده از سوی دولت
سوم . تعیین مزد ها از طریق پیمان دسته جمعی
11 – تعریف حداقل دستمزد
عبارت است از کمترین مزدی که به یک کارگر غیر متخصص داده می شود تا حداقل معیشت عادی او و
خانواده اش را بر مبنای ضروریات جامعه تامین نماید.
12 – عوامل متشکله مزد
یکی پول و کاالهای جانبی تشکیل می دهد که کارفرما می پردازد ، دیگری مزد اجتماعی که برای جبران
کمبود درآمد از طرف دولت پرداخت می شود.
13 – مالتوس از اولین کسانی است که مسئله حداقل مزد را مورد مطالعه قرار داده است.
14 – تعریف مزد طبیعی
مزدی است که کارگر می تواند با آن امرار معاش خانواده خود را تامین کند.
15 – تعریف مزد جاری…………
بانک نمونه سوالات دانشگاه پیام نور شامل:
نمونه سوالات امتحانی نیمسال اول ۹۹-۹۸ با پاسخ نامه کلیدی
نمونه سوالات امتحانی تابستان ۹۸ با پاسخ نامه کلیدی
نمونه سوالات امتحانی نیمسال دوم ۹۸-۹۷ با پاسخ نامه کلیدی
نمونه سوالات امتحانی نیمسال اول ۹۸-۹۷ با پاسخ نامه کلیدی
نمونه سوالات امتحانی تابستان ۹۷ با پاسخ نامه کلیدی
نمونه سوالات امتحانی نیمسال دوم ۹۷-۹۶ با پاسخ نامه کلیدی
نمونه سوالات امتحانی تابستان ۹۶ با پاسخ نامه کلیدی
نمونه سوالات امتحانی نیمسال دوم ۹۶-۹۵ با پاسخ نامه کلیدی
نمونه سوالات امتحانی نیمسال اول ۹۶-۹۵ با پاسخ نامه کلیدی
نمونه سوالات امتحانی تابستان ۹۵ با پاسخ نامه کلیدی
نمونه سوالات امتحانی نیمسال دوم ۹۵-۹۴ با پاسخ نامه کلیدی