دانلود جزوه | دانلود جزوه
جزوه اخلاق حرفه ای در مدیریت با رویکرد اسلامی محمد مهدی پرهیزگار، روح الله حسینی
جزوه اخلاق حرفه ای در مدیریت با رویکرد اسلامی محمد مهدی پرهیزگار، روح الله حسینی رشته مدیریت مقطع کارشناسی در ۱۶۷ صفحه
،درسنامه اخلاق حرفه ای در مدیریت با رویکرد اسلامی در ۸۰ صفحه ،
احادث کتاب در ۹ صفحه
و جزوه دستنویس از کتاب در ۲۰ صفحه
و همچنین مجموعه نمونه سوالات ادوار گذشته دانشگاه پیام نور با کد درس ۱۲۱۸۴۴۴-۱۲۱۸۴۷۴ -۱۲۱۸۵۴۹
بخشی از متن فایل
صفحات 13.14.15.16
اخلاق در اسلام
اخلاق اسلامی به مجموعه اي از قواعد و ارزش هاي انسانی گفته می شود که از
آموزه هاي دینی و الهی نشأت می گیرد. یک فرد مسلمان براساس اصول و
ارزش هاي اخلاق اسلامی رفتار و اعمال فردي و اجتماعی خود را تنظیم، کنترل
و هدایت میکند و رفتار و اعمال دیگران را مورد ارزیابی قرار می دهد. یکی از
اهداف مهم بعثت پیامبر اسلام(ص) و تعالیم امامان معصوم (ع) ترویج، توسعه و
نهادینه کردن فضائل و ارزشهاي اخلاقی در فرد و اجتماع انسانی است.
اهمیت اخلاق در سازمان
سولومون، اخلاق را نخستین و ضروري ترین چیزي می داند که همه در پی آن
بوده و اولین درکی است که از یک زندگی خوب دارند. خوب زیستن، یا به
عبارتی یک زندگی ارزشمند. (گوران و گورج، ترجمه امینی فسخودي، 1387(
فضایل اخلاقى فطري است،(روم/ 30 (ارزش هاي اخلاقی، اساس و بناي همه
ارزش ها در سازمان را تشکیل می دهد زیرا ارزش هاي اخلاقی به اجراي
اخلاق حرفه اي در مدیریت با رویکرد اسلامی
استانداردهایی کمک می کند که می تواند افراد را به سوي اقداماتی که از نظر
سازمان و جامعه مطلوب است هدایت کند.
موضوعاتی که مربوط به فطرت بشري و ذات انسان است هیچگاه کهنه و بی
اصالت نمی شود. اخلاق یکی از این مولفه هاي فطري است که در نهاد بشر
تعبیه شده است و هیچگاه منسوخ نمی شود و در همه زمانها و در همه مکانها و
اجتماعات ارزش محسوب شده و کاربرد مهم و موثري در زندگی فردي و
اجتماعی انسانها دارند. به عنوان مثال صداقت یکی از اصول اخلاقی است که در
اسلام و همه جوامع همواره ارزش تلقی شده و مورد توجه قرار می گیرد. نتایج
تحقیق کاویان، (1385 (تحت عنوان بررسی اخلاق کار در بخش دولتی و
خصوصی نشان داد که تاثیر میزان حقوق و تحصیلات براخلاق کار منفی است
اما ارتباط مثبتی میان سنوات خدمت و اخلاق کار وجود دارد.
عوامل مؤثر بر اخلاق کار در محیط کار
• عوامل اجتماعی و فرهنگی (عرف جامعه – )
• عوامل فردي( ایمان- تحصیلات- سن- عوامل خانوادگی –علاقه)
• عوامل اقتصادي (صنعتی شدن– دستمزد – بیکاري- تورم)
• عوامل سازمانی( ارتباطات- فرهنگ سازمانی- شرایط کار- زمان کار)
• عوامل مدیریتی(خط مشی و سیاست هاي مدیریت -نگرش مدیریت-
سبک مدیریت)
ریشه هاي اخلاق اسلامی
اصول و ارزشهاي اخلاقی در اسلام که منشور زندگی سعادتمند فردي، اجتماعی
و سیاسی انسانها را تدوین و طراحی می کند از منابع اسلامی نشات میگیرد و
ریشه در آنها دارد که در نمودار زیر ترسیم شده است.
فواید حاکمیت اخلاق در سازمان
در یک جو سازمانی که ارزشهاي اخلاقی و اصول اخلاقی رعایت می شود
روابط بین فردي مبتنی بر اعتماد و صمیمیت زیادي انجام می شود و در نهایت
محیط کاري لذت بخشی را براي همه افراد ایجاد می کند. جو اخلاقی، تعهد
سازمانی را تقویت و غیبت و تنفر از کار را کاهش می دهد. عموما افراد متمایل
هستند در محیط هاي کاري مشغول به فعالیت باشند که ارزشهاي اخلاقی مورد
توجه و رعایت می شود.
اخلاق حرفه اي در مدیریت با رویکرد اسلامی
اخلاق و ارزش هاي سازمانی از بعد اجتماعی، به عنوان تنظیم کننده روابط میان
انسانهاست و از بعد مدیریتی عملکردهاي مطلوب را در کارکنان تضمین نموده و
یک سازمان معنوي به وجود می آورد. از بعد سازمانی اخلاق به مدیران کمک
می کند تا تصمیم بگیرند که چه نقشی از اخلاق در عملکردها و رفتارها، در
تصمیم گیریها و انتخاب ها، مهم و تعیین کننده است ( الوانی وهمکاران، 1386،
ص: 46؛ فیض، 1395.(
رعایت قواعد اخلاقی اثرات و پیامدهاي مطلوبی براي سازمان در پی دارد که این
اثرات را می توان به شرح زیر مطرح نمود :
• ایجاد تصویر ذهنی مثبت از سازمان
• تقویت تعاملات و افزایش اثربخشی ارتباطات فردي و گروهی در سازمان
• بهبود عملکرد فردي و سازمانی
• حفظ و تقویت رفتارهاي مطلوب
• تقویت روحیه و جو کار گروهی
• افزایش صمیمت، دوستی و خیر خواهی در بین افراد
• تقویت امید به آینده بهتر
• کاهش رفتاري نامطلوب و نادرست فردي و اجتماعی(حسادت، غیبت و
بدبینی و….)
• افزایش تعهد سازمانی و مسئولیت پذیري کارکنان
• افزایش آرامش و امنیت جسمی، مالی، روحی و روانی در بین کارکنان
• کاهش جرائم و بزهکاري هاي فردي، اجتماعی و سازمانی
• افزایش انگیزش و رضایت شغلی