دانلود جزوه | دانلود جزوه
جزوه اصول سرپرستی با فرمت ppt و pdf
محتویات فایل:
پاورپوینت اصول انبارداری در ۴۳ اسلاید
فایل پی دی اف نقش ها و وظایف سرپرست کارگاه درپروژه های بزرگ عمرانی
پاورپوینت پیاده سازی سیستم مدیریت ایمنی، بهداشت ومحیط زیست hse ms در ۳۴ اسلاید
پاورپوینت آیین نامه ها و قوانین کارگری در ۹ و ۱۸ اسلاید
پاورپوینت تعریف کنترل در ۷ اسلاید
پاورپوینت تعریف گزارش در ۲۳ اسلاید
پاورپوینت روش های برخورد با کارگران در ۹ اسلاید
بخشی از متن فایل
بعضی از قوانین و دستورالعمل ها در قانون کار :
حق السعی :
کلیه دریافتهای قانونی کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد با حقوق ، کمک عائله مندی هزینه مسکن ، خوار وبار ، ایاب وذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و…. دریافت می کند را گویند .
مزد:
مزد وجوه نقدی یا غیر نقدی است که در قبال انجام کار به کارگر پرداخت می شود .
مزد ثابت :
عبارتست از مجموع مزد شغل ومزایای ثابت پرداختی به تبع آن
وظیفه شورای عالی کار در قبال مزد کارگران :
شورای عالی کارموظف است همه ساله میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور وبا صنایع مختلف با توجه به معیارهای مشخص تعیین کند .
انواع مرخصی :
1- استحقاقی
2- استعلاجی
3- اضطراری
انواع مرخصی استحقاقی و مقدار آن :
دو نوع مستمر وغیر مستمر وغیر مستمر به دونوع روزانه وساعتی تقسیم می شود که کارگران با احتساب 4 روز جمعه در ماه سالیانه جمعا یک ماه به مدت سی روزدارای مرخصی می باشند . که برای کارمندان ( 15) روز وبرای کارگران (9) روز در سال ذخیره می شود.
مواردی که مرخصی استعلاجی به کارکنان داده می شود :
در مواردی مثل مداوا ، بیماری ، مراقبت از بستگان درجه یک ، از یک روز تا 6 ماه وحداکثر سه سال می باشد .
مواردی که مرخصی اضطراری به کارکنان داده می شود :
زمان آن سه روز است ودر دو مورد داده می شود :
1- ازدواج دائم
2- فوت همسر ، پدر ، مادر ، فرزند
در مواردی که سازمان بیمه اجتماعی به بیمه شدگان کمک می کند :
1- حوادث ناشی از کار وبیماریهای حرفه ای
2- حواث وبیماریهای غیر ناشی از کار
3- از کار افتادگی ، بازنشستگی ، فوت
4- ازدواج
5- کمکهای عائله مندی
بیماری های حرفه ای :
بیماریهایی که در اثرانجام کارهای سخت وزیان آور کارگر به مرور زمان به آن مبتلا می شود که این بیماریها توسط مدیر عامل لیست شده و برای تصویب به شورای عالی کار فرستاده می شود .